公司没有丧假是否违法，需结合具体情况判断，但多数情况下，公司不给予员工直系亲属去世时的丧假是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未对丧假的具体天数、申请条件等作出详细规定，但明确了劳动者在丧假期间享有工资支付的权利。
   • 《工资支付暂行规定》第十一条也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体细节。

2. 地方层面规定：

   • 由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如，部分地区可能规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则不享受丧假或仅享受较短时间的假期。
   • 因此，如果公司所在地区有明确规定丧假政策，而公司未执行，则可能构成违法。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但如果公司规章制度中未规定丧假，或规定的丧假政策违反了法律法规的强制性规定（如未给予直系亲属去世时的丧假），则该规章制度无效。
   • 劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。如果劳动合同中未约定丧假，但公司所在地区有地方性规定或国家层面有相关精神支持丧假，则公司仍应给予员工丧假。

4. 丧假的具体适用与维权途径：

   • 丧假通常适用于劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时。对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定必须给予丧假，此时企业是否给予丧假需参考公司规章制度和劳动合同的具体约定。
   • 如果公司拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者首先可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利，争取妥善解决问题。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。
   • 劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遭遇直系亲属离世时，应首先了解公司所在地区的地方性规定以及公司规章制度和劳动合同中关于丧假的约定。
• 如果公司未给予合法的丧假，劳动者应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。