事业单位长期职工垫钱长期不报销，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若单位有明确的报销制度且职工垫付符合制度规定：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，事业单位作为用人单位，应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位有明确的报销制度，且职工垫付的费用符合该制度的规定，那么单位长期不报销就构成了对职工合法权益的侵害。
   • 法律后果：职工有权要求单位按照制度规定进行报销。若单位拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付报销款项及可能产生的利息或损失。

2. 若单位无明确的报销制度或职工垫付不符合制度规定：

   • 法律分析：如果单位没有明确的报销制度，或者职工垫付的费用不符合单位的规定（如超出预算、未经审批等），那么单位不报销可能并不直接构成违法。但这种情况下，单位应当与职工进行沟通，明确不报销的原因，并尽可能提供合理的解决方案。
   • 建议：职工可以与单位协商，了解不报销的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，职工可以考虑向单位内部的工会或相关部门反映情况，寻求帮助。

3. 从合同关系角度分析：

   • 法律分析：职工垫付费用通常可以视为与单位之间形成了一种临时的债权债务关系。单位作为债务人，有义务按照约定或规定的时间、方式偿还债务。若单位长期不报销，就构成了对债务的违约。
   • 法律后果：职工有权要求单位履行还款义务，并可以要求单位支付因违约产生的损失（如利息、诉讼费等）。若单位拒绝履行，职工可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：职工在垫付费用时，应当保留好相关的发票、收据、审批单等证据，以便在需要时证明自己的垫付行为和金额。
• 及时沟通：若发现单位长期不报销，职工应当及时与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。避免因为拖延而导致证据丢失或问题复杂化。
• 寻求法律援助：如果职工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以向专业的劳动法律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。

总结：事业单位长期职工垫钱长期不报销是否违法，取决于单位是否有明确的报销制度、职工垫付是否符合制度规定以及单位是否构成对债务的违约。职工在遇到这种情况时，应当保留好证据、及时沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。