结论：在电力外包公司上班一年多被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和情形。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 试用期不符合录用条件：若员工仍处于试用期，且被证明不符合录用条件，公司也可以合法辞退，无需支付补偿。但此情形通常不适用于已工作一年多的员工。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作一年多，通常意味着应支付一个半月工资的经济补偿。
   • 公司提出非过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即工作一年多应支付三个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 收集证据：如果员工认为自己被违法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决，争取获得合理的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工成功证明公司违法辞退，将有权获得赔偿金，并可能要求公司恢复劳动关系或支付其他相关费用。
• 如果公司能够证明辞退是合法的，则无需支付经济补偿或赔偿金，员工可能面临失业和寻找新工作的挑战。

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