是否要在劳动仲裁后起诉，需根据具体情况决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁裁决的效力
终局裁决：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
- 若你对终局裁决无异议，则无需起诉，裁决结果具有强制执行力。
- 若你认为终局裁决有错误，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
非终局裁决：
- 对于其他劳动争议案件，仲裁裁决并非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若你对非终局裁决结果不满意，如认为裁决的赔偿金额过低、责任划分不合理等，你可以选择向法院起诉，通过诉讼程序进一步维护自己的权益。
二、起诉的考虑因素
证据充分性：
- 在决定是否起诉前，你需要评估自己手中的证据是否充分，能否支持你的诉讼请求。
- 如果证据不足，即使起诉也可能面临败诉的风险。因此，在起诉前，建议你尽可能收集、整理相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
诉讼成本：
- 起诉需要支付一定的诉讼费用，包括案件受理费、律师费等。
- 你需要评估自己的经济状况，考虑是否能够承担这些费用。同时，也要考虑诉讼所需的时间成本，诉讼程序可能较为漫长，需要你有足够的耐心和精力。
裁决结果的合理性：
- 你需要客观评估仲裁裁决结果的合理性。如果裁决结果基本符合你的预期，或者虽然略有偏差但仍在可接受范围内，那么起诉可能并非必要。
- 如果裁决结果明显不公，或者与你的预期相差甚远，那么起诉可能是维护自己权益的有效途径。
三、起诉后的法律程序
提交起诉状：
- 你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附上相关证据材料。
- 起诉状应明确你的诉讼请求、事实和理由，以及对方当事人的基本信息。
法院审理：
- 法院在受理你的起诉后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述自己的诉讼请求和事实理由，并提供证据支持。
- 对方当事人也会进行答辩和提供反驳证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
执行裁决：
- 如果法院判决你胜诉，但对方当事人不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。
- 法院会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来强制对方履行判决义务。
总结与建议：是否要在劳动仲裁后起诉，需根据你的具体情况和需求来决定。如果你对裁决结果无异议或认为起诉成本过高、风险较大，可以选择接受裁决结果；如果你对裁决结果不满意且认为有足够的证据和理由支持自己的诉讼请求，可以选择向法院起诉。在做出决定前，建议你充分评估自己的证据充分性、诉讼成本和裁决结果的合理性等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。