关于您提出的“劳务派遣公司异地交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣公司作为法定的用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定所明确的。这一义务并不因劳务派遣的特殊性而有所改变。

接下来，我们针对“异地交社保”这一具体情况进行分析：

1. 社保缴纳地点的原则：

   • 一般来说，社保的缴纳应与用人单位的注册地或实际经营地相一致，以确保社保政策的统一性和管理的便利性。
   • 然而，在劳务派遣的情境下，由于劳动者被派遣至不同的地区工作，社保缴纳地点可能会因此产生变化。

2. 异地交社保的合法性：

   • 合法情况：如果劳务派遣公司与被派遣劳动者、用工单位三方协商一致，且符合当地社保政策的规定，劳务派遣公司可以在用工单位所在地或双方约定的其他地点为被派遣劳动者缴纳社保。这种情况下，异地交社保是合法的。
   • 非法情况：如果劳务派遣公司未经协商或违反当地社保政策的规定，擅自将社保缴纳地点转移至其他地区，或者未为被派遣劳动者缴纳社保，那么这种行为就是非法的。

3. 劳动者权益的保障：

   • 无论社保缴纳地点如何，劳务派遣公司都必须确保被派遣劳动者的社保权益得到充分保障。这包括按时足额缴纳社保费用、提供社保缴纳证明等。
   • 如果劳动者发现自己的社保权益受到侵害，如社保未缴纳、缴纳不足或缴纳地点不符合规定等，应及时与劳务派遣公司沟通协商，要求其依法纠正。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 用工单位的责任：

   • 虽然社保缴纳的法定义务由劳务派遣单位承担，但用工单位也应积极配合劳务派遣公司，确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。
   • 如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳或缴纳不足，用工单位也可能需要承担相应的责任。

综上所述，劳务派遣公司异地交社保的合法性取决于是否符合当地社保政策的规定以及是否经过三方协商一致。无论何种情况，劳务派遣公司都必须确保被派遣劳动者的社保权益得到充分保障。如果劳动者发现自己的社保权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。