若公司扣钱行为合法合规，一般需接受该处理结果；若公司扣钱行为存在违法违规情形，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维权。以下为详细分析：
公司扣钱行为合法合规的情况
- 依据明确规章制度
如果公司的规章制度中明确规定了员工因做错事造成损失的扣钱标准和情形，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），已经向员工公示（比如通过培训、在公告栏张贴、发放员工手册等方式让员工知晓），同时扣钱的金额没有超过你当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，那么公司的扣钱行为是合法合规的。
例如，公司规定员工因疏忽导致公司货物损坏，按照货物价值的10%从当月工资中扣除赔偿，只要符合上述条件，你就需要接受这个处理结果。
- 符合法定情形
根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但同样要满足每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
比如，你由于工作失误给公司造成了5000元的经济损失，公司和你在劳动合同中约定了赔偿方式，按照规定每月从你工资中扣除一定比例进行赔偿，只要不违反上述工资扣除的限制，就是合法的。
公司扣钱行为违法违规的情况
- 规章制度不合法
如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那么该规章制度对你没有约束力，公司依据这样的规章制度扣钱就是违法的。
例如，公司偷偷制定了一份扣钱规定，没有经过职工讨论，也没有告知你，就直接因为你做错事扣了钱，这种情况下你可以主张公司返还被扣的钱。
- 扣钱金额超限
若公司扣除的金额超过了你当月工资的20%，或者扣除后你的剩余工资低于当地最低工资标准，这也是违法的。
比如，你当月工资是3000元，公司因为你的一次失误扣了你1000元，超过了工资的20%（3000×20% = 600元），这种扣钱行为就不合法。
- 无合法依据扣钱
如果公司和你在劳动合同中没有约定因做错事造成损失的赔偿方式，公司也没有其他合法依据就随意扣钱，这也是违法的。
例如，公司突然以你工作表现不佳造成潜在损失为由扣钱，但没有具体的损失证据和合同约定，你可以拒绝这种扣钱行为。
应对措施
- 与公司协商
你可以先和公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明你的看法和理由，要求公司出示相关的规章制度和扣钱依据。如果公司确实存在违法违规扣钱的情况，通过协商可能会让公司认识到问题并返还被扣的钱。
- 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法扣钱的情况，会责令公司改正，返还被扣的钱，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁
你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、公司扣钱的通知等，来证明公司的扣钱行为违法。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。