在债务抵销扣工资的情况下，生活费的留存并没有一个全国统一的固定标准，但通常需确保劳动者及其家属的基本生活需求，具体数额需结合当地最低生活保障标准、劳动者家庭情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则与规定
保障基本生活原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资以抵销债务时，必须确保劳动者及其家属的基本生活不受影响。这是法律对劳动者基本生活权益的保障。
最低工资标准与最低生活保障：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定扣工资后需留存多少生活费，但用人单位在操作时通常会参考当地的最低工资标准和最低生活保障标准。这些标准通常由地方政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定，并会定期调整。
- 计算公式示例（假设以最低生活保障标准为参考）：若当地最低生活保障标准为每人每月1000元，且劳动者家庭只有其一人需要赡养，则用人单位在扣工资时，应至少确保劳动者每月能获得1000元的生活费。若劳动者家庭有多人需要赡养，则生活费留存数额应相应增加。
实际操作与考量因素
劳动者家庭情况：
- 用人单位在扣工资时，应考虑劳动者的家庭情况，如家庭人口数、赡养义务等。家庭负担较重的劳动者，其生活费留存数额应相应提高。
债务性质与金额：
- 债务的性质（如是否为恶意拖欠）和金额也会影响生活费的留存。对于合理且必要的债务，用人单位在扣工资时可能更为灵活；但对于恶意拖欠或金额巨大的债务，用人单位则需更加谨慎，确保不侵犯劳动者的基本生活权益。
协商与调解：
- 在扣工资前，用人单位应与劳动者进行协商，尽量达成双方都能接受的还款计划。若协商无果，可寻求劳动调解委员会或法院的帮助，以公正、合理的方式解决债务纠纷。
法律后果与风险提示
违法扣除的后果：
- 若用人单位违法扣除劳动者工资，导致劳动者基本生活受到严重影响，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
风险提示：
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，避免在债务纠纷中处于被动地位。若遇到用人单位违法扣除工资的情况，应及时寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保在扣工资时不侵犯劳动者的基本生活权益。否则，可能面临法律制裁和声誉损失。
总结与建议：在债务抵销扣工资的情况下，生活费的留存需结合当地最低生活保障标准、劳动者家庭情况等因素综合判断。建议用人单位在操作前与劳动者进行充分协商，并寻求专业法律意见，以确保合法合规。若你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。