针对您提出的“怀孕员工协商辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，公司在员工怀孕期间直接辞退员工，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的特定过错情形，否则通常构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。

一、赔偿金的计算

若公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付。
2. 经济补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3. 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

示例：假设一位怀孕员工在公司工作了3年6个月，其前十二个月平均工资为8000元，公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。若公司违法将其辞退且员工不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为：4个月（工作年限）× 8000元/月 × 2 = 64000元。

二、孕期、产期、哺乳期工资损失

除了赔偿金外，员工在部分地区还可以主张公司赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期和哺乳期的工资损失。这一诉求的支持情况因各地司法实践而异。在一些地区，如果员工能够提供充分证据证明因公司违法解除劳动合同导致自己无法正常享受生育待遇、收入减少等损失，法院可能会支持员工关于这“三期”工资损失的诉求。然而，也有一些地区在支持经济赔偿金后，可能不再额外支持“三期”工资损失赔偿。

三、协商与维权途径

1. 协商解决：在面临辞退时，员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。这通常是最快捷、成本最低的解决方式。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
3. 劳动仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追求公正。

四、其他注意事项

• 社保与公积金缴纳：即使劳动合同解除，公司仍需为员工继续缴纳社保和公积金，直至合同期满或员工找到新工作为止。这是公司的法定义务，不得因劳动合同解除而免除。
• 协商赔偿的合法性：在实际操作中，双方也可通过协商达成赔偿协议。但协商内容需符合法律法规的相关规定，不得损害员工的合法权益。

综上所述，公司在员工怀孕期间直接辞退员工是违法的，必须承担相应的赔偿责任。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。在协商辞退时，建议员工与公司充分沟通，明确赔偿方案，并确保赔偿内容符合法律法规的相关规定。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。