延长退休并不需要单位同意。这一结论主要基于以下几点法律和政策背景的分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 退休年龄通常由国家法律法规明确规定，如我国现行的退休年龄政策，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。这一规定是强制性的，单位和个人均需遵守。

2. 延长退休的自愿性：

   • 延长退休，通常指的是达到法定退休年龄后，个人选择继续工作并延迟领取养老金的行为。这一选择是基于个人意愿和实际情况的考虑，而非单位的要求或同意。
   • 在某些情况下，如个人健康状况良好、工作需要或经济压力等，个人可能会选择延长退休。这种选择是个人自主权的体现，单位无权干涉。

3. 单位与个人在退休问题上的权利与义务：

   • 单位有义务按照国家法律法规的规定，为达到法定退休年龄的员工办理退休手续，并支付相应的养老金。
   • 个人则有权在达到法定退休年龄后，根据自己的意愿选择是否继续工作。如果个人选择延长退休，单位应当尊重其选择，并继续为其提供工作条件和支付工资（如果双方继续存在劳动关系的话）。

4. 特殊情况下的延长退休：

   • 在某些特殊情况下，如个人从事的是需要特殊技能或经验的岗位，且单位确实需要其继续工作，双方可能会协商延长退休。但这种延长是基于双方的协商一致，而非单位的单方面要求或同意。
   • 此外，一些地区或行业可能出台了相关的政策或规定，允许在特定条件下延长退休。但这些政策或规定通常也是基于个人自愿和单位需要相结合的原则制定的。

建议与注意事项：

• 如果您考虑延长退休，建议首先了解自己所在地区或行业的具体政策和规定，以及单位的相关制度。
• 与单位进行充分的沟通，明确自己的意愿和需求，以及单位的态度和安排。
• 如果双方能够达成一致意见，建议签订书面的延长退休协议，以明确双方的权利和义务。
• 在延长退休期间，注意保护自己的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。

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