工勤人员用房是否包括劳务派遣人员，这主要取决于用工单位的相关政策以及劳务派遣协议中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工单位政策角度：

   • 如果用工单位有明确的政策规定，工勤人员用房适用于所有在单位工作的工勤人员，包括正式员工和劳务派遣人员，那么劳务派遣人员就有权享受工勤人员用房。
   • 反之，如果用工单位的政策明确排除了劳务派遣人员，或者对劳务派遣人员有特别的限制条件，那么劳务派遣人员可能就无法享受工勤人员用房。

2. 劳务派遣协议角度：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。如果协议中明确规定了劳务派遣人员享有与正式员工同等的工勤人员用房待遇，那么劳务派遣人员就有权享受。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定劳务派遣人员不享受工勤人员用房，那么劳务派遣人员可能就无法主张这一权益。

3. 法律法规角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定劳务派遣人员是否必须享受工勤人员用房。这一权益的享受，更多依赖于用工单位的内部政策和劳务派遣协议的具体约定。
   • 但是，如果用工单位或劳务派遣单位的行为违反了相关法律法规，如歧视性对待劳务派遣人员，那么劳务派遣人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳务派遣人员，想要了解自己是否享有工勤人员用房的权益，首先应该查看用工单位的相关政策以及你与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议。
• 如果政策或协议中不明确，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以向用工单位或劳务派遣单位提出咨询或申诉，要求他们明确答复并保障你的合法权益。
• 如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。