招人时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是法律规定的义务。以下从不同角度为你详细分析：
法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 这明确表明，用人单位在招用劳动者时，有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
法律后果角度
如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，将面临一系列不利的法律后果：
- 支付双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 例如，某公司招用员工小李，自用工之日起超过一个月仍未与小李签订劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要向小李支付双倍工资。假设小李每月工资为5000元，公司未签合同的时间为3个月，那么公司除了支付正常的工资15000元外，还需额外支付15000元作为双倍工资差额。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对用人单位来说，在解除或终止合同方面会受到更多限制，增加了用人单位的用工成本和风险。
实际用工角度
签订劳动合同对于用人单位和劳动者双方都有重要意义：
- 对用人单位：劳动合同可以明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项，有助于用人单位规范用工管理，避免因约定不明而产生的纠纷。同时，在发生劳动争议时，劳动合同也是重要的证据，有助于用人单位维护自身的合法权益。
- 对劳动者：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的权利和义务，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护等。在发生劳动争议时，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张自己的权益。
建议：用人单位在招用劳动者时，务必及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果对劳动合同的签订有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。