结论：您与物业公司签订的是兼职劳动合同，若被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括劳动合同的具体条款、开除的原因以及是否符合法定解除情形等。
分析如下：
劳动合同性质与解除：
- 兼职劳动合同，通常指的是非全日制用工合同，其特点在于工作时间灵活，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，在非全日制用工关系下，如果物业公司按照法律规定通知您终止用工，那么您通常是无权要求经济补偿的。
开除原因与合法性：
- 如果物业公司开除您的原因不符合法律规定的解除劳动合同的情形，例如无正当理由开除、违反法定程序开除等，那么您可能有权要求物业公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在物业公司的工作年限、工资水平以及开除的具体原因等因素来确定。但需要注意的是，在非全日制用工关系下，由于双方可以随时终止用工，因此赔偿金的计算可能并不适用全日制用工下的相关规定。
劳动合同条款的约定：
- 您与物业公司签订的兼职劳动合同中，可能包含了关于解除劳动合同、经济补偿或赔偿金的具体条款。这些条款将作为判断您是否有权要求赔偿的重要依据。
- 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
建议：
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与物业公司签订的兼职劳动合同，特别是关于解除劳动合同、经济补偿或赔偿金的条款。
- 了解开除原因：其次，了解物业公司开除您的具体原因，并判断该原因是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。
- 咨询与维权：如果您认为物业公司的开除行为违法或违反了劳动合同的约定，且您有权要求赔偿，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临具体的法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确、更全面的法律帮助。