要证明公司是故意拖欠工资，可以从收集证据、确认法律依据、采取法律行动三个核心步骤入手，以下是具体方法和建议：

一、收集关键证据

1. 劳动合同与薪资协议

   • 保留与公司签订的劳动合同、补充协议或薪资调整通知，这些文件明确约定了薪资标准、发放时间等关键条款。若公司未按合同约定执行，即可作为故意拖欠工资的初步证据。
   • 若无书面合同，可提供入职登记表、录用通知（含薪资信息）等间接证据，以证明双方存在劳动关系及薪资约定。

2. 工资支付记录

   • 银行流水：标注公司转账记录，特别是“工资”“奖金”等备注，显示工资的发放日期、金额等信息。若公司长时间未转账或转账金额不足，可视为拖欠工资的证据。
   • 电子凭证：截图保存工资条、考勤记录（需体现加班时长）、报销单等，这些记录能详细列出工资构成及扣款明细，有助于对比实际发放情况。
   • 公司系统记录：若通过内部平台查询薪资，可录屏或导出数据作为辅助证据，特别是当公司系统显示应发工资与实际到账工资不符时。

3. 沟通记录

   • 与财务/HR的邮件、聊天记录：保存与财务或HR沟通工资发放问题的对话，特别是对方承认欠薪或解释延迟支付的表述。这些记录能直接证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 会议纪要：若涉及薪资调整的会议，记录决议内容及参会人员签名，以证明公司曾就薪资问题进行讨论但未实际执行。

4. 证人证言

   • 同事的书面声明：若有多位同事能证明公司存在普遍欠薪行为或你未收到工资的事实，可请他们提供书面声明，并附上联系方式以便核实。

5. 其他材料

   • 离职证明：若已离职，可要求公司出具离职证明，并注明最后工作日及未结清款项，包括工资、奖金等。
   • 劳动仲裁申请书副本：若已向劳动仲裁委员会提交申请，可保留申请书副本作为已采取法律行动的证据。

二、确认法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，可能违反以下规定：

• 未及时支付：超过约定的发薪日（如合同约定每月10号，实际拖延至月底）未支付工资。
• 未足额支付：克扣绩效奖金、加班费或无故降低薪资标准，导致实际发放工资低于约定标准。

三、采取法律行动

1. 与公司协商

   • 通过书面形式（如律师函）正式催告公司限期支付工资，并说明逾期后果。这既能表明你的维权态度，又能为公司留下书面承认欠薪的证据。
   • 注意保留送达凭证，如快递回执、邮件已读截图等，以证明公司已收到催告通知。

2. 申请劳动仲裁

   • 时效：需在知道权益被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
   • 流程：
     1. 提交仲裁申请书（附证据清单）至当地劳动仲裁委员会。
     2. 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
     3. 裁决书生效后，若公司未履行支付义务，可申请强制执行。
   • 主张内容：除拖欠工资外，还可要求公司支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资计算）及加付赔偿金（根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算加付赔偿金）。

3. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。
   • 需提供新证据支持诉求，例如后续发现的银行流水、公司财务报表等，以证明公司存在故意拖欠工资的行为。

四、注意事项

• 证据完整性：确保收集的材料形成完整链条，例如工资条与银行流水的金额、时间需一致，考勤记录与加班费计算需匹配等。
• 合法取证：避免侵犯隐私，如偷录对话需符合法定条件（如双方均在公开场合、内容不涉及个人隐私等）。
• 及时维权：拖延可能导致证据灭失或超出诉讼时效，影响维权效果。

示例场景

案例：小李于2023年3月入职某公司，月薪12000元，但自8月起未收到工资。他收集了以下证据：

1. 劳动合同（约定每月5日发薪）；
2. 1-7月工资银行流水；
3. 与HR的微信记录（“因公司资金紧张，工资暂缓发放，预计9月底前补发”）；
4. 考勤表（显示8月全勤，加班10小时）；
5. 同事证言（三位同事均表示8月未收到工资）。

行动：小李先发送律师函催款未果，随后向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求公司补发8月工资12000元、加班费约1724元（12000元/21.75天/8小时×10小时×1.5倍）及经济补偿金12000元（工作满6个月按1个月工资计算）。最终，仲裁委员会支持了小李的诉求，公司需在裁决书生效后10日内支付上述款项。

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