人在上班期间死亡，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及工伤赔偿和非工伤赔偿两种情况。以下我将从这两个角度为你详细分析：
一、工伤赔偿
如果上班期间死亡被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定进行。工伤赔偿主要包括以下几个部分：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，若职工生前工资为10000元，配偶每月可获得4000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得3000元抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
综合计算：在工伤情况下，赔偿总额将至少包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如适用）和一次性工亡补助金。具体数额需根据职工工资、供养亲属情况以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素确定。
二、非工伤赔偿
如果上班期间死亡不被认定为工伤，那么赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。这通常涉及以下几种情况：
因用人单位过错导致死亡：
- 如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致职工死亡，用人单位需承担侵权责任，赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
因第三人过错导致死亡：
- 如果职工死亡是由第三人过错导致的（如交通事故、故意伤害等），则由第三人承担侵权责任。赔偿项目与上述因用人单位过错导致死亡的情况类似。
自身疾病导致死亡：
- 如果职工死亡是由于自身疾病导致的，且用人单位无过错，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位需给予职工一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
综合建议：在上班期间死亡的情况下，首先需确定是否构成工伤。如果构成工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果不构成工伤，则需根据具体情况分析用人单位或第三人是否存在过错，并据此确定赔偿责任。由于赔偿金额涉及多个因素，且法律程序复杂，建议你或家属尽快咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿金额和维权途径。
最后，如果你或家属在上班期间死亡赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。