结论：陪妻子产检是否扣工资以及如何扣，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。这是国家对孕期女职工的强制性保护，适用于所有正规就业关系（包括全日制劳动合同）。若单位以“请假”为由扣工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况处理

   • 非工作时间产检：若产检安排在休息日或法定节假日，用人单位无需额外支付工资，但也不得因此要求劳动者补班或扣减其他福利。
     
   • 事假与病假混淆：部分单位可能将产检误认为“事假”或“病假”，但产检属于法定劳动时间，与事假（需员工申请且单位可扣工资）或病假（需医院证明且按比例支付工资）性质不同。若单位强行归类，劳动者可要求单位出具书面说明并保留证据。
     
   • 非全日制员工：若妻子为非全日制用工（如兼职），法律未明确规定产检时间计入劳动时间，此时是否扣工资需按双方劳动合同约定执行，但约定不得违反公平原则。

3. 实践建议

   • 保留证据：建议妻子每次产检后向单位提交医院出具的《产检证明》，并保留复印件或拍照留存，作为维权依据。
     
   • 沟通协商：若单位扣工资，可先与HR或上级沟通，明确引用《女职工劳动保护特别规定》第六条，要求补发工资。
     
   • 维权途径：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、产检证明等证据）。

总结：陪妻子产检是法定劳动时间，单位不得扣工资。若遇违规操作，可通过沟通、投诉或仲裁维权。如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度冲突、非全日制用工等），可随时向我补充提问。