结论：在家政公司签单工作中接小孩自己扭伤脚，是否能获得误工费，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则有误工费；若不构成，则可能无法获得。

分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在家政公司签单工作中，因接小孩这一工作行为导致扭伤脚，且该行为是工作的一部分或与工作有直接关联，那么您的情况可能构成工伤。
   • 误工费：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资福利，即误工费。误工费的具体数额通常根据您的工资水平和停工留薪期的时间来确定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 个人原因：如果扭伤脚是由于您个人疏忽或不当行为导致的，且与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。例如，如果您在接小孩过程中因个人原因（如走路不看路）扭伤脚，且这一行为并非工作所必需或与工作无直接联系，那么可能无法认定为工伤。
   • 非工作时间或场所：如果您扭伤脚的时间或地点并非工作时间或工作场所，那么也可能不构成工伤。例如，如果您在下班后或在家中接小孩时扭伤脚，那么这一情况通常不被视为工伤。
   • 无误工费：在不构成工伤的情况下，您可能无法获得工伤保险待遇中的误工费。但如果您购买了其他商业保险或存在其他赔偿途径，可能可以根据相关保险条款或法律规定获得一定的赔偿。

建议：

• 及时报告：无论是否构成工伤，建议您及时向家政公司报告扭伤脚的情况，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
• 申请工伤认定：如果您认为自己的情况可能构成工伤，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，涉及法律条款的解读和证据的收集等复杂环节。如果您对工伤认定或赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。