在单位上班期间骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，并严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，或工厂工人操作机器时因机器故障受伤等。这种情况下，骨折显然与工作直接相关，应被认定为工伤。
预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折。这些工作虽然不是直接的生产任务，但也是工作的一部分，因此受伤也应被认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折。如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，这种情况下骨折也是因工作原因导致的，应被认定为工伤。
职业病导致骨折：
- 如果劳动者的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，长期接触后患上职业病且引发骨折症状，经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，可认定为工伤。虽然这种情况相对较少见，但理论上也是存在的。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故受伤。这种情况下，骨折也是因工作原因导致的，应被认定为工伤。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折。这种情况下，虽然骨折不是发生在工作场所内，但也是因工作相关的上下班途中发生的，因此也应被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在工作时突发脑溢血摔倒导致骨折，随后在48小时内抢救无效死亡。这种情况下，虽然骨折不是直接因工作原因导致的，但考虑到员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且后果严重，因此可视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。因为这种情况下，员工的受伤与工作无关，而是由于其自身的不当行为导致的。
自残或自杀：
- 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。因为这种情况下，员工的受伤是其自身故意行为导致的，与工作无关。
四、工伤认定流程
如果骨折情况符合上述任一工伤认定情形，员工或其直系亲属应尽快（一般要求在事故发生后30日内，但具体时限可能因地而异）向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断书、事故报告等。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：
在单位上班期间骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果骨折与工作有直接关系且符合相关规定，那么应当认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果骨折情况不符合工伤认定条件，那么员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。因此，建议员工在受伤后及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。