赔偿需根据双方过错程度、因果关系等综合判定，通常包含医疗费、误工费等合理费用，具体分以下情况说明：

1. 辱骂方存在过错时的责任划分
   若辱骂行为超出合理限度（如使用侮辱性语言、持续骚扰），且该行为与殴打行为存在直接因果关系，根据《民法典》第1173条，被侵权人（辱骂方）对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人（殴打方）的责任。例如，若辱骂方被认定承担20%过错，则殴打方仅需赔偿剩余80%的合理损失。

2. 赔偿范围及计算标准
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括：

   • 医疗费：以医疗机构出具的收款凭证为准，需与伤情治疗直接相关；
     
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定（有固定收入的按实际减少计算，无固定收入的参照相近行业平均收入）；
     
   • 护理费：若伤情需要护理，按护理人员收入或当地护工标准计算；
     
   • 交通费：以实际必要支出为限；
     
   • 营养费：根据医疗机构建议酌情支持。
     注：轻微伤通常不涉及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目。

3. 行政处罚与赔偿的关联性
   若殴打行为被公安机关认定为治安案件（如《治安管理处罚法》第43条），殴打方可能面临5-10日拘留及200-500元罚款。但行政处罚不影响民事赔偿责任的承担，双方仍需通过协商或诉讼解决赔偿问题。

4. 实务建议

   • 证据固定：及时报警并保留医疗记录、费用单据、现场监控或证人证言；
     
   • 协商调解：可申请公安机关调解或通过人民调解委员会达成协议；
     
   • 诉讼途径：若协商未果，可向法院起诉要求赔偿，需在伤情稳定后3年内提出（诉讼时效）。

提示：具体赔偿金额需结合伤情、收入水平、过错比例等综合判定，建议携带相关材料进一步分析。