核心结论：员工在不知情的情况下参与荐股诈骗活动，是否构成犯罪以及如何处理，需结合具体案情判断，但一般可从“是否知情”“是否参与核心诈骗行为”“是否具有非法占有目的”等角度分析。以下分情况说明：
1. 若员工确实完全不知情，且未参与核心诈骗行为
- 法律定性：根据《刑法》第16条，行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不构成犯罪。若员工仅按公司要求从事普通业务（如整理资料、客户维护等），对荐股诈骗的违法性完全不知情，且未直接参与虚构事实、隐瞒真相等核心诈骗行为，可能不构成诈骗罪共犯。
- 处理方式：司法机关会通过调查员工的工作内容、职责范围、是否接触核心诈骗环节（如虚构盈利数据、操纵股价话术等）、是否获取异常高额提成（远超行业正常水平）等证据，综合判断其是否“知情”。若证据充分证明不知情，员工可能被无罪释放或不予追究刑事责任，但需配合调查。
2. 若员工“应当知情”但声称不知情
- 法律定性：若员工从事的工作内容明显异常（如公司无合法资质、荐股话术存在明显虚假承诺、提成比例异常高等），且其作为成年人应当通过常识或基本审查义务发现违法性，司法机关可能推定其“应当知情”，进而认定其构成诈骗罪共犯。此时，员工需承担刑事责任，但可能因“从犯”身份（从属、辅助作用）从轻或减轻处罚。
- 处理方式：员工需积极举证证明自己确实不知情（如保留工作培训记录、公司合规宣传材料、与上级沟通记录等），或通过辩护律师主张“主观不明知”，争取无罪或罪轻结果。
3. 若员工知情但仅拿工资和提成，未直接实施诈骗
- 法律定性：即使员工未直接虚构事实或操纵客户，但若明知公司从事诈骗活动仍参与，可能构成诈骗罪共犯。根据《刑法》第25条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，员工的行为可能被认定为对主犯的帮助或支持。
- 处理方式：员工需强调自己未参与核心诈骗环节（如未设计话术、未直接与客户沟通虚假信息），且提成比例符合行业正常水平（非“分成”模式），争取认定为“从犯”并从轻处罚。此外，若员工有自首、立功、退赃等情节，可进一步减轻处罚。
关键建议
- 立即停止工作并保留证据：若发现公司涉嫌违法，员工应立即离职，并保存劳动合同、工资记录、工作邮件、聊天记录等证据，证明自己的工作内容和不知情状态。
- 主动配合调查：司法机关调查时，员工应如实陈述事实，避免隐瞒或编造，否则可能加重责任。
- 委托专业律师介入：案件处理中，律师可协助分析证据、提出辩护意见，争取无罪或罪轻结果，尤其在“主观明知”的认定上提供专业支持。
总结：员工是否构成犯罪，核心在于“是否知情”和“是否参与核心诈骗行为”。若确实不知情且未参与，可能无罪；若应当知情或实际参与，则可能构成共犯，但可从犯地位、自首等情节争取从宽处理。建议根据具体案情，及时咨询律师制定辩护策略。