结论：根据我国现行法律规定，劳务合同中约定试用期6个月、合同期限3年的条款，一般不成立，因为该试用期约定超出了法律规定的上限。

法律分析：

1. 试用期上限规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但这里的关键是，该条款针对的是劳动合同，而非劳务合同。不过，在司法实践中，对于劳务合同中的试用期约定，法院往往会参照劳动合同法的相关规定进行审查，以保护劳动者的合法权益。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它不同于劳动合同，后者是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，尽管劳务合同和劳动合同在性质上有所不同，但在试用期的约定上，如果劳务合同具有劳动关系的实质特征（如提供劳务的一方受接受劳务一方的管理、指挥和监督，且劳务内容具有持续性、稳定性等），那么法院可能会参照劳动合同法的相关规定来认定试用期的合法性。

3. 本案中的试用期约定：

   • 在您提到的案例中，劳务合同约定了6个月的试用期，而合同期限为3年。如果按照劳动合同法的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期确实不得超过六个月。但问题在于，这是针对劳动合同的规定。对于劳务合同，如果其不具有劳动关系的实质特征，那么试用期长度的约定可能不受劳动合同法的直接约束。然而，在司法实践中，为了保护劳动者的权益，法院往往会倾向于认为，即使合同名为劳务合同，但如果其实质上构成了劳动关系，那么试用期的约定就应当遵守劳动合同法的相关规定。因此，在这种情况下，约定6个月的试用期很可能会被认定为违法。

4. 法律后果：

   • 如果该试用期约定被认定为违法，那么根据劳动合同法的规定，用人单位可能面临行政处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位按照已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金，赔偿金的标准为劳动者月工资的两倍（但需注意，此规定主要针对劳动合同，劳务合同中是否适用需根据具体情况和法院判决来确定）。

建议：

• 对于用人单位而言，在签订劳务合同时，应当谨慎约定试用期，确保试用期的长度符合法律规定，避免因此产生法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果发现劳务合同中的试用期约定违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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