关于您提出的“国企签合同是否算进编制”的问题，这其实涉及到了国企用工制度和编制管理的核心内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“编制”在国企中的含义。在国企中，编制通常指的是企业根据国家规定和自身发展需要，所设定的正式员工数量及其岗位配置。拥有编制的员工，一般享有较为稳定的职业保障和相对优厚的福利待遇。

接下来，我们分析签合同与编制的关系。在国企中，签订劳动合同是员工入职的基本流程之一。然而，并非所有签订劳动合同的员工都自动拥有编制。这主要取决于国企的用工制度和招聘政策。

1. 正式编制员工：对于部分国企，尤其是那些受到国家严格编制管理的企业，新入职的员工如果经过正式招聘程序并被录用为正式编制员工，那么他们签订的劳动合同将明确体现其编制身份。这类员工通常享有较高的职业稳定性和福利待遇。

2. 非编制员工：然而，并非所有国企员工都拥有编制。随着国企改革的深入和市场化程度的提高，许多国企开始采用更加灵活的用工方式，如劳务派遣、临时用工等。这些员工虽然也与企业签订了劳动合同，但并不属于企业的正式编制员工。他们的职业稳定性、福利待遇等方面可能与正式编制员工存在差异。

3. 合同内容与编制：此外，即使签订了劳动合同，合同中的具体条款也会影响员工的编制身份。例如，合同中可能明确规定了员工的用工性质（如正式编制、劳务派遣等）、合同期限、工作内容、薪酬待遇等。因此，在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的用工性质和权益。

总结与建议：

• 国企签合同并不一定意味着算进编制。这主要取决于国企的用工制度和招聘政策，以及合同中的具体条款。
• 如果您希望了解自己是否拥有编制身份，建议您在签订合同时向企业人力资源部门或相关部门咨询清楚，并仔细阅读合同条款。
• 如果您对国企的用工制度或编制管理有进一步的疑问或建议，也可以向企业相关部门或上级主管部门反映情况并寻求解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。