员工打架是否能直接开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断的。 以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 公司规章制度的角度

   • 如果公司的规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并且这些规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时已向员工进行了有效公示（如组织培训、公告栏张贴等），那么公司在员工发生打架斗殴行为时，依据这些规定开除员工，通常是合法的。
   • 举例：某公司规章制度中明确规定：“员工在公司内打架斗殴，无论原因，一律视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同。”若员工A与员工B在公司内发生打架行为，公司即可依据此规定开除A和B。

2. 法律法规的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要员工打架斗殴的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法定要求，公司即可依法解除与员工的劳动合同。
   • 特殊情况：若打架斗殴行为进一步触犯了法律法规，如构成故意伤害罪等，涉事员工不仅可能面临刑事处罚，公司也有权并通常会选择解除与其的劳动合同关系。

3. 打架行为性质与情节的角度

   • 轻微打架行为：对于因一时口角发生的轻微肢体冲突，未造成人身伤害，且事后双方和解，未对公司正常秩序和其他员工造成明显不良影响的，一般不宜直接开除。这种情况下，公司应更多采取教育、警告等轻微处罚措施。
   • 严重打架行为：若打架行为造成了严重后果，如一方或双方受伤、使用凶器、引发群体围观影响公司正常生产经营秩序等，通常视为严重违反劳动纪律和职业道德，用人单位可以考虑直接开除。
   • 正当防卫：如果打架是因为遭受他人的不法侵害而进行的正当防卫行为，公司不能随意开除员工，而应依据实际情况做出公正处理，可能包括调查事实、调解矛盾等。

4. 处理程序与注意事项的角度

   • 调查核实：用人单位在决定开除前，应进行充分的调查核实，了解打架的起因、经过、双方的过错程度等具体情况，避免仅凭一方陈述或表面现象作出决定。
   • 通知工会：根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，听取工会的意见，确保程序的合法性。
   • 告知员工并出具书面通知：开除决定作出后，用人单位应正式告知员工开除的原因和依据，并出具书面的开除通知，这是对员工知情权的尊重，也是避免后续纠纷的重要措施。

总结与建议： 员工打架是否能直接开除，需综合考虑公司规章制度、法律法规、打架行为的性质与情节以及处理程序等多个因素。公司在处理此类事件时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保程序的合法合规性；同时，也要充分考虑事件的严重程度、影响范围以及涉事员工的态度和表现等因素。只有这样，才能既维护公司的正常秩序和利益，又保障员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。