员工总是请假，公司是否可以辞退需分情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、可以辞退的情况及条件
规章制度明确且合法：
- 公司规章制度中需明确规定员工请事假的具体流程、审批权限以及违反规定的后果。例如，规定员工每月请事假不得超过一定天数，或连续请事假不得超过一定期限，否则视为严重违反规章制度。
- 规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并已向员工公示或告知，确保员工对规章制度有充分的了解。
员工严重违反规章制度：
- 员工频繁请事假，且未按照公司规定履行请假手续，如未经批准擅自离岗，构成旷工。
- 旷工天数达到公司规章制度中规定的可解除劳动合同的标准，如连续旷工3天及以上，或累计旷工达到一定天数（如5天、7天等，具体根据公司规章制度确定）。
影响公司正常运营：
- 员工的事假导致公司工作无法正常开展，如关键岗位员工长期缺勤，给公司造成重大损失或严重影响团队效率。
- 在此情况下，公司可以依据规章制度或劳动合同法的相关规定，以员工严重违反规章制度或给公司造成重大损失为由，解除劳动合同。
二、不可以辞退的情况
员工已履行请假手续：
- 员工按照公司规定提前申请事假，并获得了批准。例如，员工因家庭紧急事务需要请假，已提前向公司提交请假申请，并获得了主管领导的批准。
- 在此情况下，员工的行为不构成旷工，公司无权以旷工为由辞退员工。
无合理规章制度支持：
- 公司规章制度中没有明确规定员工请事假的限制条件或解除劳动合同的标准。
- 或者规章制度未经民主程序制定，未向员工公示或告知，导致员工对规章制度不了解或存在争议。
- 在此情况下，公司直接以员工经常请假为由辞退员工，可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同。
存在特殊情况：
- 员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素需要请假。例如，员工因突发重病需要住院治疗，或家庭成员突发意外需要照顾等。
- 在此情况下，公司应给予理解和支持，而非直接辞退员工。公司可以与员工协商调整工作时间或安排其他员工代班等方式，解决员工请假带来的工作问题。
三、法律依据及建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
建议：
- 公司在处理员工经常请假的问题时，应首先完善规章制度，明确请假的流程、审批权限及违反规定的后果。
- 加强与员工的沟通与管理，了解员工的请假原因和实际需求，合理安排工作，避免不必要的误解和冲突。
- 在决定辞退员工前，应确保辞退行为合法合规，遵循法定程序，如事先通知工会、给员工说明理由和申辩机会等。
- 如遇难以解决的问题或存在法律风险的情况，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保公司的合法权益得到保障。
总结来说，员工总是请假是否可以辞退，需根据公司的规章制度、员工的请假行为及影响、法律法规等多方面因素进行综合判断。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合法合规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。