探亲假的法律依据主要是《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号），以下是对该规定的详细解读，以及探亲假享受条件、假期天数、手续办理等方面的全面说明：

一、探亲假的法律依据与适用范围

1. 法律依据：

   • 《国务院关于职工探亲待遇的规定》是探亲假制度的主要法律依据，该规定明确了职工享受探亲假的条件、假期天数、路程假、工资待遇等关键事项。

2. 适用范围：

   • 探亲假制度适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。非全民所有制企业和事业单位的职工，探亲假非强制性执行，可根据单位情况自主决定。

二、享受探亲假的条件

1. 主体条件：

   • 仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的固定职工。

2. 时间条件：

   • 职工需工作满一年方可享受探亲假待遇。

3. 事由条件：

   • 探望配偶：与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。
   • 探望父母：与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不享受探望父母的待遇。此外，探亲假不包括探望祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等其他亲属。

三、探亲假的假期天数

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每4年给假一次，假期为20天。

四、探亲假的手续办理

虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》未详细列明探亲假的手续要求，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及实践中的通常做法，职工在享受探亲假前需履行以下手续：

1. 填写申请表：

   • 职工需向所在单位提交探亲假申请，明确探亲对象、事由、假期时长等信息。这是基于用人单位对员工假期管理和工作安排的需要。

2. 提供相关证明材料：

   • 亲属关系证明：如户口本、出生证明等，以证实与探亲对象的亲属关系。
   • 不能在公休假日团聚的证明：可能包括探亲对象所在地的居住证明、交通情况说明等。这些材料有助于单位审核职工是否符合享受探亲假的条件。

3. 单位审批：

   • 部门领导和单位相关负责人会根据职工的工作安排和申请情况进行审批。审批通过后，职工方可开始享受探亲假。

五、探亲假期间的工资支付

• 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在探亲假期间，用人单位应当支付假期工资，并确保支付方式符合相关规定。这一规定保障了职工在享受探亲假时的经济权益。

六、特殊说明与注意事项

1. 新婚后职工：

   • 新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。

2. 学徒、见习生、实习生：

   • 在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

3. 不同单位差异：

   • 不同单位可能对探亲假的具体实施有细微差别，职工在申请前应详细了解本单位的相关规定。

4. 保留证据：

   • 在享受探亲假期间，职工应保留好相关证据（如车票、住宿凭证等），以备单位核查。

总结与建议：探亲假是职工依法享有的重要权利，但享受该权利需满足一定的条件。职工在实际操作中应充分了解法律规定和单位规定，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。