单位不发工资条是不合理且不合法的行为，员工有权要求单位提供工资条。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 明确规定：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，提供工资条是单位的法定义务，单位必须履行。
2. 员工权利保障：《劳动法》赋予员工了解自己工资结构和明细的权利，工资条是实现这一权利的重要途径。它能让员工清楚知晓自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等各项明细，确保工资发放的透明性和准确性。

单位不发工资条的原因

1. 成本与时间考量：制作和发放工资条需要一定的人力、物力和时间成本，尤其是对于规模较大、员工众多的单位。但这不能成为不发放工资条的合法理由，单位应合理安排资源，履行法定义务。
2. 法律意识不足：部分单位管理者对相关劳动法律法规了解不够，未意识到提供工资条的重要性。他们可能只关注工资是否按时足额发放，而忽视了员工的知情权和监督权。
3. 内部管理问题：一些单位内部的人力资源管理和财务系统相对落后，导致无法便捷地生成和发放工资条。这反映了单位在管理上的不规范，单位应加强内部管理，提升信息化水平。
4. 企图掩盖问题：个别单位存在不合理的薪资操作，如随意克扣工资、未按规定支付加班工资等。通过不发放工资条，单位试图隐瞒这些问题，避免员工发现后引发纠纷。这种行为不仅违法，还严重损害了员工的合法权益。
5. 担心员工间比较与矛盾：单位可能担心发放工资条后，员工会相互比较工资数额，从而引发矛盾和不满情绪。然而，员工有权利了解自己的工资构成和发放情况，单位不能因噎废食，剥夺员工的合法权益。
6. 保密考虑：虽然单位出于保密考虑不发放工资条，但保护员工隐私并不能成为不遵守法律的借口。单位应建立健全的保密机制，确保员工工资信息的安全，同时履行向员工提供工资条的法定义务。

工资条的重要性

1. 核对工资依据：工资条是员工核对工资是否准确发放的重要依据。员工可以通过工资条检查自己的工资是否与合同约定一致，是否存在克扣或无故拖欠的情况。
2. 监督单位行为：工资条是员工监督单位是否遵守劳动法律法规和劳动合同约定的有效手段。如果单位存在违法行为，员工可以通过工资条及时发现并采取措施维护自己的权益。
3. 劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为重要的证据材料，证明员工的收入情况及明细。它有助于劳动争议仲裁机构或人民法院查明事实，公正裁决。

员工应对措施

1. 与单位沟通协商：员工首先应与单位进行友好沟通，明确要求单位提供工资条。在沟通时，员工可以引用相关法律法规，说明提供工资条是单位的法定义务。
2. 向相关部门投诉举报：如果单位拒绝提供工资条或未能及时改正，员工可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报。这些机构将依法对单位进行调查和处理，保障员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

总结：单位不发工资条是违法且不合理的行为，严重侵害了员工的知情权和监督权。员工应积极采取措施维护自己的权益，同时呼吁单位加强法律意识和管理规范，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你在工资福利方面还有其他问题，可以直接向我咨询。