关于加班一小时的工资计算，这确实是一个涉及劳动法规定和具体工时制度的问题。下面，我将为您详细解释加班工资的计算方法，帮助您更好地理解自己的权益。
首先，我们需要明确的是，加班费的计算方式取决于单位实行的工时制度以及具体的加班情形。在我国，主要有标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度三种。
一、标准工时制度下的加班费计算
在标准工时制度下，加班费的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为以下三种情况：
工作日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 150%。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时）。
休息日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，首先应安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 200%。
法定节假日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 300%。
二、综合计算工时制度下的加班费计算
对于经批准实行综合计算工时工作制的企业，加班费的计算有特别规定：
- 在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按工作日加班的规定（即150%）支付工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，按法定节假日加班的规定（即300%）支付工资报酬。
三、不定时工时制度下的加班费计算
对于经批准实行不定时工作制的企业：
- 一般情况下，不需要支付加班费。
- 但若在法定休假日安排职工工作，仍然需要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
四、加班工资基数的认定
在计算加班工资时，我们还需要确定加班工资的基数。这通常遵循以下原则：
- 有约定从约定：劳动合同中明确约定的工资标准作为计算基数。
- 集体合同约定：如劳动合同无明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定。
- 无约定看法定：若劳动合同和集体合同均未明确，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
五、注意事项
- 计算基数不包括浮动性收入：加班工资基数通常不包括奖金、津贴等浮动性收入。
- 证据保留：劳动者主张加班费时，需提供加班证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等。
- 地域差异：各地可能存在具体规定上的差异，实际计算时应以当地法律法规为准。
综上所述，加班一小时的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在了解自己所在单位的工时制度后，根据上述规定进行计算。如有任何疑问或争议，不妨咨询法律相关专业人士或当地劳动部门，以获得更准确的解答和指导。