变相降薪降多少算违法并没有一个具体的数额标准，关键在于是否违反了劳动合同的约定、是否低于当地最低工资标准，以及是否损害了劳动者的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、违反劳动合同约定的降薪

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，企业不得单方面变更劳动合同中关于工资的条款。

2. 违法性分析：

   • 若劳动合同中明确约定了工资数额，而企业未经劳动者同意，通过调整薪酬结构、绩效工资比例、增加扣款项目等方式，使劳动者实际收入减少，即构成变相降薪，违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 举例：劳动合同中明确月薪为10000元，企业未经劳动者同意，将基本工资调整为8000元，绩效工资调整为2000元，并设定了难以达到的绩效标准，导致劳动者实际收入减少，此行为即属违法降薪。

二、低于最低工资标准的降薪

1. 法律依据：

   • 国家规定了各地的最低工资标准，企业支付的工资不得低于此标准。

2. 违法性分析：

   • 若企业通过变相方式，如调整薪酬结构、增加工作量而不加薪等，使劳动者工资低于当地最低工资标准，则违反了法律的强制性规定，属于违法行为。
   • 举例：当地最低工资标准为2000元/月，企业通过调整薪酬结构，使劳动者实际收入降至1800元/月，此行为即属违法。

三、损害劳动者权益的降薪

1. 违法性分析：
   • 变相降薪直接损害了劳动者的合法权益，导致其实际收入和生活质量下降。企业因此可能需承担法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
   • 举例：企业以经营困难为由，未经劳动者同意，单方面降低工资，导致劳动者生活困难，此行为即属违法，劳动者有权要求企业恢复原有工资待遇或给予相应补偿。

四、不视为违法的降薪情况

1. 协商一致：

   • 若企业因客观原因需要调整工资，并与劳动者进行了充分协商，劳动者同意了调整方案，则此情况下的工资调整合法有效。
   • 举例：企业因市场变化导致经营困难，与员工协商后达成了一致的工资调整方案，如暂时降低工资水平，待企业经营状况好转后恢复，此行为不违法。

2. 劳动者自身原因：

   • 当劳动者因违反规章制度、工作失误等原因，企业依据合法有效的规章制度进行工资扣减时，不属于违法的变相降薪。
   • 举例：员工严重违反考勤制度，企业依据经过民主程序制定并公示的规章制度进行扣减工资，此行为合理合法。

五、劳动者应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司沟通，要求恢复原有薪酬或给予补偿。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

总结来说，变相降薪的违法性并不取决于降薪的具体数额，而是取决于是否违反了劳动合同的约定、是否低于当地最低工资标准，以及是否损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。