请病假3个月不一定会被开除，是否会被开除需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规规定与医疗期保护
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律对员工的基本保护。
解除条件限制：
- 若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。
二、用人单位规章制度与劳动合同约定
规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能对员工请病假的条件和程序有明确规定。如果员工未按照规章制度履行请假手续或提供虚假病假证明，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
- 因此，员工在请病假时，应确保按照公司规定提交真实有效的病假证明，并履行相应的请假手续。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对病假期间的待遇、解除合同的条件等作出约定。如果员工违反劳动合同中的相关约定，用人单位也有权解除劳动合同。
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，避免因违反合同约定而被开除。
三、病假三个月被辞退的可能性分析
合法辞退情形：
- 员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工严重违反用人单位的规章制度，如未按规定履行请假手续或提供虚假病假证明；
- 双方协商一致解除劳动合同。
非法辞退风险：
- 如果用人单位在员工医疗期内或未满足法定解除条件下擅自解除劳动合同，将构成违法解除。员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。
四、建议与注意事项
了解权益：
- 员工应了解自己的医疗期权益和用人单位的规章制度，确保在病假期间合法权益不受侵害。
规范请假：
- 员工应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供真实有效的病假证明。避免因手续不全或证明不实而被开除。
保留证据：
- 员工应保留好病假证明、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
协商解决：
- 如果用人单位提出解除劳动合同的要求，员工可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。协商是解决劳动争议的一种有效方式，可以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，请病假3个月并不一定会被开除，关键在于是否满足法律法规规定的解除条件以及用人单位的规章制度和劳动合同约定。员工在请病假时，应确保自己的行为符合法律法规和公司规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。