离职赔偿中的“N+1”规定，是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的总和。以下是对这一规定的详细解释：

一、“N”的计算方式

1. 定义：“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
2. 具体标准：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
4. 最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限根据具体情况折算为年数，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

二、“+1”的计算方式

1. 定义：“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
2. 支付条件：仅当用人单位未履行提前通知义务，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时，才需支付此代通知金。这些情形包括：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 金额确定：代通知金应按照劳动者在劳动合同解除或终止前上一个月的工资标准来确定。

计算公式：\(+1 = 上一个月工资标准\)

三、“N+1”赔偿总额的计算示例

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司因上述需支付代通知金的情形与员工解除劳动合同，未提前三十日书面通知。那么，该员工的离职赔偿计算如下：

• N部分：3年零5个月对应3.5个月工资，即\(8000元/月 \times 3.5月 = 28000元\)。
• +1部分：代通知金为1个月工资，即8000元。
• 总额：\(28000元 + 8000元 = 36000元\)。

四、注意事项

1. 非普遍适用：“N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
2. 协商优先：虽然法律规定了“N+1”的赔偿标准，但赔偿金的具体数额仍可通过协商确定。法律标准为最低要求，双方可以协商更高的赔偿金额。
3. 证据留存：劳动者应保存好劳动合同、工资条等证据，以便在维权时主张自己的权益。

在实际操作中，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保“N+1”离职赔偿的合法性和合规性。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。