公司调动工作地点，一般情况下是需要提前跟员工协商的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。工作地点是劳动合同的重要组成部分，公司若要变更工作地点，属于对劳动合同内容的重大变更。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，公司不能单方面随意调动员工的工作地点，而应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商就擅自调动工作地点，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝，并且如果因此导致劳动合同无法履行，员工还可以依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
实际情况角度
- 同城调动：如果公司是在同城范围内调动员工的工作地点，虽然法律上仍需协商，但相对来说，对员工生活的影响可能较小。不过，即便如此，公司也应当充分考虑员工的实际情况，比如通勤时间、交通成本等。如果调动后的工作地点距离员工原居住地较远，导致通勤时间大幅增加，给员工生活带来不便，公司仍应当与员工进行充分沟通，并可能需要在其他方面给予一定的补偿或调整，如提供交通补贴、调整工作时间等，以取得员工的理解和同意。
- 异地调动：若公司要将员工调动到异地工作，这对员工的生活、家庭等方面都会产生较大影响。在这种情况下，公司更需要与员工进行深入协商。除了考虑上述同城调动中涉及的因素外，还可能需要考虑员工的家庭状况、子女教育、配偶工作等问题。公司应当提供合理的解决方案，如为员工解决住宿问题、协助员工办理子女入学手续、为员工的配偶提供工作机会等，以减轻员工的后顾之忧，增加员工接受调动的可能性。
特殊情况角度
在某些特殊情况下，公司可能无需与员工协商即可调动工作地点。例如，因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致原工作地点无法正常使用，公司为了维持正常生产经营需要，临时将员工调动到其他地点工作。但即便如此，公司也应当在事后及时与员工进行沟通，说明情况，并在条件允许的情况下，尽快将员工调回原工作地点或协商确定新的合理工作地点。
建议：
- 对于公司而言，在调动员工工作地点前，应当充分评估调动的必要性和合理性，并与员工进行充分沟通协商，尽量达成一致意见，以避免引发劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果公司提出调动工作地点，应当认真考虑自身情况，并与公司进行积极沟通。如果认为调动不合理或对自己影响较大，可以拒绝调动，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果因此与公司产生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。
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