结论前置：拖欠劳务工资本身一般不会直接导致拘留，但在特定情形下，如构成拒不支付劳动报酬罪或违反治安管理规定，责任人可能会面临拘留处罚。

一、一般情况下的拖欠劳务工资

在一般的劳动纠纷中，如果用人单位只是单纯拖欠劳务工资，但有能力支付而未支付，尚未构成犯罪的，这通常属于劳动纠纷范畴。劳动行政部门会先责令其限期支付，并通过行政手段来督促用人单位解决问题，如加付赔偿金等，一般不会直接导致拘留。例如，某公司因资金周转问题暂时拖欠了员工一个月工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，公司在规定期限内支付了工资，这种情况就不会涉及拘留。

二、构成拒不支付劳动报酬罪时的拘留可能性

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。

在这种情况下，行为人可能会被刑事拘留，并经过法院审判，面临拘役、有期徒刑等刑罚。例如，某建筑公司老板在收到工程款后，故意转移财产并逃匿，以逃避支付农民工工资，数额巨大且经政府有关部门责令支付仍不支付，该老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪，并被刑事拘留。

三、违反治安管理规定时的拘留可能性

在劳动纠纷处理过程中，若用人单位或劳动者一方存在严重扰乱社会秩序、司法秩序等违反治安管理规定的行为，如在劳动监察部门、法院等机构办公场所闹事、暴力抗法等，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以行政拘留。一般行政拘留期限为五日以上十五日以下。例如，某员工因拖欠工资问题在劳动监察部门大吵大闹，严重扰乱了办公秩序，就可能被处以行政拘留。

总结与建议

拖欠劳务工资是否会导致拘留，取决于具体情节和用人单位后续的行为。作为用人单位，应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发法律风险。作为劳动者，在遭遇拖欠工资的情况时，也应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。

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