关于您提出的“以前是企业后来转事业单位工龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算和养老保险衔接的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄是职工在工作中累积的年限，对于退休待遇、福利待遇等具有重要影响。当您从企业转入事业单位工作时，工龄的计算应遵循公平、公正的原则，并充分考虑个人档案中的记录。

二、具体计算方法

1. 连续计算法：

   • 如果您从企业直接调入事业单位，且中间没有工作时间的中断（如离职、待业等），那么您在企业和事业单位的工作时间应连续计算为工龄。
   • 举例：假设您在企业工作了5年，然后通过正常调动进入事业单位再工作3年，那么您的总工龄就是8年。

2. 合并计算法（虽不直接适用于您的情况，但为全面解答，仍做说明）：

   • 对于因非个人原因（如企业经营困难、下岗再就业等）导致工作时间中断的职工，其中断前后的工作时间可合并计算为工龄。但需注意，中断期间（如待业期）通常不计入工龄。
   • 在您的情况下，如果中间没有中断，则不适用此方法。

3. 重新计算法（同样不直接适用于您的情况）：

   • 如果职工因个人原因（如主动辞职、被开除等）导致工作关系发生重大变化，进入事业单位后，工龄通常从进入事业单位之日起重新计算。
   • 在您的情况下，由于是从企业正常调动到事业单位，所以不适用此方法。

三、特殊情况下的工龄计算

• 军转企再入事业单位：如果您曾是军人，后转入企业，再进入事业单位，那么您的军龄、企业工龄和事业单位工龄通常可以连续计算。
• 知识青年上山下乡：如果您是上山下乡的知识青年，回城后进入企业，再调入事业单位，那么您上山下乡期间可按规定计算为工龄，与企业、事业单位工龄合并。
• 组织原因中断工作：如果您因组织原因（如精简、批准离职等）中断工作，中断期间仍可计算工龄。不过，在您的情况下，如果中间没有中断，则此条不适用。
• 对于您的情况：主要关注的是从企业到事业单位的直接调动，且中间无中断，因此主要适用连续计算法。

四、工龄计算的依据与流程

• 依据：工龄的计算主要依据个人档案中的记录，包括招工表、劳动合同、工资发放记录等。这些材料是证明您工作经历和工龄的重要依据。
• 流程：
  1. 首先，您需要确认自己的个人档案是否完整，特别是与企业工作经历相关的材料。
  2. 如果对工龄计算有疑问，您可以向所在事业单位的人事部门咨询，并提供相关证明材料进行核实。
  3. 事业单位的人事部门会根据您的档案材料和政策规定，为您计算工龄。

五、建议与注意事项

• 档案核查：建议您重点核查个人档案中的入职登记表、工资变动记录等材料的时间连贯性，以确保工龄计算的准确性。
• 政策咨询：由于工龄计算政策可能因地区和时间而有所不同，建议您通过12333热线或当地社保经办机构获取最新的认定标准。
• 争议处理：如果您对工龄计算结果有异议，可以依法申请行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。

综上所述，您从企业转入事业单位后的工龄计算，主要遵循连续计算的原则，即您在企业和事业单位的工作时间应连续计算为工龄。同时，您也需要关注个人档案的完整性和政策规定的变化，以确保自己的工龄得到准确计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地社保经办机构。