关于调休优先调整平时加班还是周末加班的问题，结论是：调休的优先顺序并非由法律直接规定为平时加班或周末加班，而是取决于用人单位的具体安排和劳动者的实际情况，但周末加班若无法安排调休，则必须支付加班工资。 以下从多个角度进行详细分析：
法律原则与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款表明，周末加班时，用人单位应首先考虑安排调休；若无法安排调休，则需支付加班工资。
- 对于平时加班（即工作日延长工作时间），法律同样规定了应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但并未明确要求必须安排调休。然而，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位在可能的情况下也应尽量安排调休。
调休的优先顺序：
- 法律并未直接规定调休应优先调整平时加班还是周末加班。这通常取决于用人单位的具体安排和劳动者的实际情况。
- 在实践中，用人单位可能会根据工作需要、劳动者意愿以及加班时间的累积情况等因素来综合考虑调休的安排。例如，如果劳动者周末加班较多且难以安排补休，用人单位可能会优先安排周末加班的调休；反之，如果平时加班较多且对劳动者的工作生活影响较大，用人单位也可能会考虑优先调整平时加班。
劳动者的权益与选择：
- 劳动者有权了解自己的加班情况和调休安排，并与用人单位进行沟通。如果劳动者对调休安排有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以及时向用人单位提出并寻求解决方案。
- 在沟通无果的情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全加班和调休管理制度，明确加班的审批流程、调休的安排原则以及加班工资的支付标准等，以确保劳动者的权益得到保障。
- 对于劳动者而言，应保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时证明自己的加班情况和维权依据。
总结与启示：调休的优先顺序并非固定不变，而是需要根据用人单位的具体安排和劳动者的实际情况来综合考虑。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息时间；劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在调休或加班方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。