结论前置：上班第一天路上受伤是否算工伤，需结合具体情况、法律规定及相关证据综合判断。若满足“合理的上下班途中”、“非本人主要责任”的交通事故或特定公共交通事故伤害条件，且没有其他排除工伤认定的情形，则有可能被认定为工伤。
一、认定为工伤的关键要素
合理的上下班途中：
- 时间要素：伤害必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常通勤时间，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的时间。例如，若您上班第一天因不熟悉路线而适当绕路，但仍在合理时间内到达工作地附近并受伤，这通常被视为合理时间。
- 路线要素：伤害必须发生在合理的上下班路线范围内。这包括正常通勤路线，以及前往配偶、父母、子女居住地等合理路线。若您上班第一天选择了一条相对陌生但合理的路线，并在该路线上受伤，这通常被视为合理路线。
事故类型与责任划分：
- 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。若您因自身不小心滑倒等其他非上述特定事故类型受伤，一般不能认定为工伤。
- 责任划分：您本人对事故不负主要责任。这需依据交通管理部门出具的责任认定书来确定。若您被认定为无责任、次要责任或同等责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任，则不符合。
二、特殊情况说明
突发疾病：
- 若您在上班路上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使非因交通事故导致，也可能视同工伤。但此情况较为特殊，需严格符合法律规定条件。
工作预备或收尾性活动：
- 若您因工作原因而从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到单位准备工具、下班后整理工作区域等）并在途中受伤，也有被认定为工伤的可能。但此情况需具体分析您受伤时是否确实处于工作预备或收尾性活动状态。
日常所需活动：
- 在合理时间和合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动（如在上班路上到合理范围内的早餐店吃早餐）受到伤害，也可能被认定为工伤。但此情况需确保活动确实属于日常工作生活所需，且时间和路线均合理。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 在上班路上受伤后，建议您及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定。
向单位报告并申请工伤认定：
- 您应及时向所在单位报告受伤情况，并由单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
关注认定结果与后续待遇：
- 社会保险行政部门将依法对您的申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。若被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
最后建议：上班第一天路上受伤是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据具体事实、法律规定及相关证据来做出决定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。