员工因犯法被拘留的情况下，离职问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 若员工被刑事拘留但未被法院判决有罪
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位不能仅因员工被拘留直接解除劳动合同，但若员工被依法追究刑事责任（如被法院判决有罪），用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。
   操作建议：

   • 用人单位可先中止劳动合同（如停发工资、暂停社保缴纳），但需保留员工岗位（除非合同或规章制度另有约定）；
     
   • 密切关注刑事案件进展，若员工最终被判刑，可凭判决书解除合同；
     
   • 若员工被无罪释放或检察院不起诉，用人单位需恢复劳动关系，补发工资并补缴社保。

2. 若员工被行政拘留（如治安拘留）
   行政拘留不属于“被依法追究刑事责任”，用人单位不能直接解除合同，但可依据《劳动合同法》第39条第2项（“严重违反用人单位规章制度”）解除合同，前提是规章制度中明确将“被行政拘留”列为严重违纪行为。
   操作建议：

   • 检查公司规章制度是否明确规定“被行政拘留属于严重违纪”；
     
   • 若无规定，强行解除可能构成违法解除，需支付2N赔偿金；
     
   • 若有规定，需确保员工被拘留的事实属实（如警方出具的拘留通知书），并履行工会通知程序。

3. 员工主动提出离职的情况
   若员工在拘留期间或之后主动提出离职，需注意：

   • 拘留期间员工可能无法亲自签署离职文件，可由其近亲属代为办理（需提供授权委托书）；
     
   • 若员工被限制人身自由，用人单位可通过邮寄、公告等方式送达《解除劳动合同通知书》，但需保留送达证据（如快递回执、公告截图）；
     
   • 离职手续（如工作交接、社保转移）可待员工恢复自由后补办。

风险提示：

• 用人单位切勿仅凭“被拘留”直接解除合同，否则可能面临违法解除的赔偿风险；
  
• 若员工被拘留导致无法履职，用人单位可协商安排停职留薪或调岗，但需签订书面协议；
  
• 涉及涉密岗位或特殊行业（如金融、教育），需根据行业规定进一步评估风险。

如有具体案件细节（如拘留性质、公司规章制度内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。