针对您提出的“事业单位常年请病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假申请与审批流程
了解单位政策：
- 首先，您需要详细了解本单位关于病假管理的规章制度，包括请长期病假的条件、流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等。
准备医疗证明：
- 您需要前往具有资质的医院就诊，获取准确的诊断结果，并让医生开具正规的诊断证明，该证明应包含疾病名称、病情严重程度、建议休息时长等关键信息。同时，您可能还需要提供病历、检查报告等辅助证明材料。
提交病假申请：
- 填写单位要求的病假申请表，如实填写个人信息、请假时间、原因等，并附上医疗证明。将申请表提交给所在部门负责人，通常可以通过当面递交或内部办公系统上传等方式。
等待审批：
- 部门负责人会进行初步审批，考虑工作安排和实际情况。人事部门则会依据单位制度审核材料的真实性和完整性，并确定病假期间的工资待遇。对于较长时间的病假申请，可能还需更高层级领导审批。
获得批准并安排交接：
- 一旦获批，人事部门或部门负责人会通知您病假申请的相关事宜。在病假开始前，您需要与同事或指定人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
病假期间保持沟通：
- 在病假期间，您需要定期与单位保持联系，报告病情恢复情况。如需延长病假，应提前按照流程再次申请。
二、医疗期的计算
医疗期的长短是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合认定的。具体来说：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
医疗期是按一定时间段内的累计病休时间计算的，例如三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间来计算的。
三、病假期间待遇
工资发放：
- 病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。
- 病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，根据工作年限调整工资：工作年限十年及以下的，发给基本工资的90%；工作年限十一年及以上的，原工资照发（但部分单位可能略有不同，需以单位规定为准）。
- 病假超过六个月的，从第七个月起，再次根据工作年限调整工资：工作年限十年及以下的，发给基本工资的70%；工作年限十一年至二十年的，发给80%；工作年限二十一年及以上的，发给90%。
其他待遇：
- 病假期间，您可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其他津贴和福利待遇，包括社会保险和住房公积金的缴纳。部分单位可能会根据病假时长对节日福利、体检等进行适当调整。
四、注意事项
提供真实医疗证明：
- 您必须提供真实有效的医疗证明文件，否则可能面临纪律处分甚至法律责任。
遵守单位规定：
- 您需要严格遵守单位的相关规定，如需延长病假或提前返岗，应及时办理相关手续。
保持沟通：
- 在病假期间，您需要与单位保持密切联系，及时汇报病情和恢复情况，以便单位做出相应安排。
特殊情形处理：
- 如果您因公负伤或因公受伤部位复发休病假，其休病假期间工资照发。
- 女性员工休产假期满后因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明并经单位人事部门审核批准后，可享受病假期间的工资待遇。
综上所述，事业单位工作人员在申请长期病假时，应充分了解并遵循单位规定，确保手续完备，权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。