针对您提出的“公司一个人交社保是否合法”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，不能简单地以“合法”或“不合法”来一概而论。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司单独为一个人交社保的合法性基础
首先，从社保缴纳的基本规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。因此，公司为其职工缴纳社保是法定义务，这一点是明确的。
二、合法性的综合考量因素
然而，要判断公司单独为一个人交社保是否合法，并不能仅看这一点。我们还需要综合考虑以下因素：
劳动合同签订情况：
- 公司是否与该员工签订了书面劳动合同？根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，则构成违法，即使缴纳了社保也不例外。
工资支付情况：
- 公司是否按时足额支付了该员工的工资？工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司仅缴纳社保而不支付工资，严重侵害了劳动者的合法权益，属于明确违法行为。
社保缴纳的全面性和足额性：
- 公司是否为该员工全面、足额地缴纳了社保？即是否涵盖了所有法定险种，并按时足额缴纳了社保费用。若未涵盖所有法定险种或未按时足额缴纳，将违反法律规定。
是否存在其他违法违规行为：
- 公司在工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护等方面是否存在违法违规行为？这些方面的违法违规行为，即使缴纳了社保，也构成整体上的违法。
三、特殊情况说明
另外，还有一种特殊情况需要考虑，即两家公司同时为一个人缴纳社保。在大多数情况下，这是不合法的，因为这违背了我国社保缴纳的一人一账户原则及劳动法相关规定。此行为可能导致社保基金管理混乱，且个人在退休时无法重复享受相应待遇。
四、建议与总结
公司应全面履行义务：
- 公司应确保为员工缴纳全面的社会保险，包括五个法定险种，并按时足额缴纳社保费用。
- 公司应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
- 公司应保障员工的各项劳动权益，如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等。
员工应维护自身权益：
- 若员工发现公司存在未签订劳动合同、未支付工资、未全面缴纳社保等违法违规行为，应及时向公司提出异议，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：
- 公司单独为一个人交社保本身并不足以判定其全面合法，而需综合考量其在劳动合同签订、工资支付、社保全面性及足额缴纳等多方面的表现。
- 两家公司同时为一个人缴纳社保在大多数情况下是不合法的，员工应警惕此类情况并维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。