关于您提出的“离职后工服是否需要归还”的问题，这主要取决于工服的性质以及公司对此的相关规定，同时也会受到法律法规的约束。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，从法律法规的角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这包括服装费等应列入公司正常运营成本的费用。这意味着，如果工服是公司要求员工统一着装而提供的，并且相关费用已经由公司承担，那么员工在离职时通常是需要归还工服的，因为这属于公司的财产。

其次，如果工服的费用是由员工自己垫付的，那么情况就会有所不同。根据相关法律原则和司法实践，用人单位要求劳动者统一着装属于企业经营管理行为，由此产生的工装费用应依法由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。因此，如果员工能够证明工服费用是由自己垫付的，并且这是为了满足公司的着装要求，那么员工在离职时有权要求公司返还这部分费用，同时工服本身也可能不需要归还（除非公司有特别要求且员工同意）。不过，在实际操作中，如果工服具有特殊价值或公司明确要求归还，员工还是应当按照公司要求归还。

再来看一个具体案例，有员工在职期间为公司统一着装而垫付了工服制作费，并在离职后通过法律途径成功要求公司返还了这部分费用。这个案例进一步说明了，如果工服费用是由员工垫付的，员工在离职时有权要求公司进行返还。

综上所述，离职后工服是否需要归还，主要取决于工服的费用承担方以及公司的相关规定。如果工服费用由公司承担，员工通常需要归还工服；如果工服费用由员工垫付，并且员工能够证明这一点，那么员工在离职时可能不需要归还工服（或有权要求公司返还费用后归还工服，具体看公司要求），甚至有权要求公司返还垫付的费用。

最后，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工服的归还要求和费用承担情况，以避免不必要的纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。