结论：富士康旷工两天后是否还能去上班，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天后视为自动离职、是否需要支付违约金、是否影响后续入职等。
- 如果公司的规章制度中明确规定旷工两天即视为自动离职或解除劳动合同，那么员工在旷工两天后可能无法继续上班，且可能面临一定的法律后果，如需要支付违约金或承担其他责任。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工两天后的处理方式，或者规定较为宽松，那么员工在旷工两天后可能仍然有机会继续上班，但可能会受到一定的纪律处分，如警告、罚款等。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定旷工两天后的处理方式，那么应参照公司的规章制度或相关法律法规进行处理。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处理。
- 但是，公司在处理旷工员工时，应遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不得随意解除劳动合同或要求员工支付不合理的违约金。
建议：
- 如果你已经旷工两天，建议尽快与富士康的人力资源部门或上级领导取得联系，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及旷工后的处理方式。
- 如果公司允许你继续上班，那么应尽快返回工作岗位，并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免再次发生旷工等违反劳动纪律的行为。
- 如果公司不允许你继续上班或要求你支付违约金等费用，你可以咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的合法权益和可能的法律后果，并根据律师的建议采取相应的行动。
可能后果：
- 如果公司依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，你可能需要面临失业的风险，并可能需要支付一定的违约金或承担其他责任。
- 如果公司未依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，但对你进行了纪律处分，如警告、罚款等，你应接受处分并改正错误，以避免对后续的工作和生活造成不良影响。