停工留薪期内，劳动者本人是可以依法提出辞职的。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。
二、停工留薪期内的辞职权利
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于停工留薪期内的劳动者。因此，停工留薪期内，劳动者本人有权依法提出辞职。
行使方式：劳动者在停工留薪期内若想辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并明确表达辞职意愿及离职日期等信息。这是法律规定的辞职程序，也是保障用人单位有足够时间进行人员安排和工作交接的重要措施。
三、辞职时的注意事项
工作交接：尽管处于停工留薪状态，劳动者在辞职前仍需与用人单位就工作交接事宜进行协商和安排。这包括将自己负责的工作任务、工作资料等移交给用人单位指定的人员，并确保交接过程的清晰、完整。这有助于维护工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。
社保处理：劳动者需关注社保缴纳问题。在停工留薪期内，用人单位通常会继续为劳动者缴纳社会保险费。辞职后，劳动者需及时办理社保转移或续保手续，以确保自己的社保权益不受影响。
经济补偿：一般情况下，停工留薪期内主动辞职的劳动者无权获得经济补偿金。因为经济补偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫辞职时才予以支付的。然而，如果用人单位存在违法情形导致劳动者被迫辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者则有权依法主张经济补偿。
停工留薪期协议：如果劳动者与用人单位之间签订了关于停工留薪期的特殊协议，如停工留薪期限、待遇支付等约定，劳动者在辞职时也应注意协议中是否有关于辞职的特殊规定或限制。以避免因违反协议而承担不必要的法律责任。
四、用人单位在停工留薪期内的权利与限制
虽然劳动者在停工留薪期内有权提出辞职，但用人单位在此期间也享有一定的权利并受到相应的限制。例如，用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同（除非存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等特殊情况）。同时，用人单位应继续履行支付工资福利待遇、缴纳社会保险费等义务。
总结与建议：
停工留薪期内，劳动者本人有权依法提出辞职，但应遵守相关法律法规和与用人单位的约定，确保离职过程合法合规。在辞职前，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜、关注社保处理问题，并了解经济补偿的相关规定。如果用人单位存在违法情形导致劳动者被迫辞职，劳动者则有权依法主张自己的权益。
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