在工伤情形下，公司确实需要承担一定的赔偿责任，但具体赔偿情况会因是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情形而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤保险制度下的赔偿原则

工伤保险是通过社会统筹建立的保障制度，旨在分散用人单位的工伤风险。在法定范围内，由工伤保险基金支付相关待遇时，公司通常无需直接赔偿。然而，若存在未参保、不足额缴费或法定补偿情形，公司则需承担相应责任。

二、公司可能承担的赔偿责任

1. 工伤保险基金支付项目外的责任：

   • 停工留薪期工资福利：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期护理费：若员工在停工留薪期内生活不能自理，单位需负责护理或支付护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 五至六级伤残的伤残津贴：若员工被鉴定为五至六级伤残，且难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴。

2. 未依法参保或欠缴保费的情形：

   • 若公司未为员工缴纳工伤保险或欠缴保费，员工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，均需由公司全额承担。

3. 第三方侵权导致的双重赔偿：

   • 若工伤由第三方侵权导致，员工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。但医疗费等实际支出仅可获一次赔偿，公司可能需承担部分或全部的人身损害赔偿责任（具体取决于侵权责任和工伤保险待遇的覆盖范围）。

三、赔偿标准与实例分析

• 医疗费用：符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。若公司未参保，则由公司承担。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 伤残补助金：根据伤残等级（一级27个月至十级7个月）的本人工资支付，由工伤保险基金支付。若公司未参保，则由公司承担。
• 实例分析：假设员工小明因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险。那么，小明在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用等则由工伤保险基金支付。若小明被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。若公司未为小明缴纳工伤保险，则所有费用均需由公司全额承担。

四、争议解决与维权途径

• 工伤认定：是获得赔偿的关键前提，必须经过法定程序认定为工伤。
• 劳动仲裁：若公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 行政救济：对工伤认定结论不服的，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

五、企业合规管理建议

• 及时参保：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。
• 完善内部制度：制定工伤事故应急预案，明确报告流程和垫付机制。
• 考虑商业保险补充：可投保雇主责任险等商业保险，以转移超出工伤保险范围的赔偿责任。

综上所述，工伤赔偿责任明确且具体，由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。公司应依法为员工缴纳工伤保险，并了解自身在工伤情形下的赔偿责任和维权途径。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身利益。