公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和单位的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与后果：

   • 行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为的一种处罚方式，期限通常为1日至15日，最长不超过20日。它并不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响，因此，从法律性质上讲，行政拘留并不等同于刑事处罚。

2. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将面临开除处分。但行政拘留并不属于刑事处罚范畴，因此并不直接触发开除公职的条款。
   • 《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但同样，这里强调的是“判处刑罚”，而非“行政拘留”。

3. 实际处理情况与单位规定：

   • 单纯的行政拘留并不直接导致开除公职。然而，公职人员在被行政拘留后，其所在单位可能会根据内部规定和工作纪律，对其给予警告、记过、记大过等纪律处分。
   • 如果公职人员的违法行为情节严重、造成了恶劣影响，或者其在涉嫌犯罪被司法调查期间、被检察院提起公诉的情况下（即使最终未被判刑），其所在单位仍有可能根据其违规违纪的严重性，依据相关规定给予包括开除在内的纪律处分。

4. 身份与岗位考量：

   • 公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质也会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。

5. 建议与注意事项：

   • 作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果面临行政拘留等纪律处分风险，建议及时与所在单位沟通，了解相关规定和可能的后果，并积极配合调查和处理工作。
   • 对于单位而言，也应建立健全的纪律处分制度，确保对公职人员的处理既公正又合理，同时加强法律法规的宣传和教育，提高公职人员的法律意识和纪律观念。

总结来说，公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你或你身边的人面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和指导。