您好，关于“超龄是否属于劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法律制度的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“超龄劳动者”的定义。超龄劳动者，指的是超过法定退休年龄的劳动者，他们可能包括退休返聘的技术骨干、行业专家，以及从事保安、家政等工作的基层劳动者。

在以往的法律实践中，超龄劳动者往往因为超过法定退休年龄而被简单认定为劳务关系，从而脱离了劳动法律的保护范畴。然而，这种认定方式并不完全准确，也不符合实际情况。因为超龄劳动者虽然年龄上超过了法定退休年龄，但他们仍然在从事劳动工作，为用人单位创造价值，因此应当享有一定的劳动权益保障。

为了填补这一法律空白，人力资源社会保障部等5部门联合发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并于7月1日起正式施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，它不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者的劳动事实，以保障基本权益为切口，实现精准保护。

根据该暂行规定，超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障等方面都享有明确的权益。例如，用人单位需及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准；用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班；用人单位应当为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训；用人单位还应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。

此外，关于超龄劳动者能否继续参加职工养老保险的问题，暂行规定也给出了明确答复。需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费。

综上所述，超龄劳动者并不因为年龄超过法定退休年龄而自动脱离劳动法律的保护范畴。相反，他们仍然享有劳动权益保障，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障以及社会保险等方面的权益。这些权益在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中得到了明确和保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解超龄劳动者的劳动权益问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。