工作时间和别人打架是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于打架行为是否与履行工作职责相关。以下从不同角度进行分析：

1. 通常情况下不算工伤

• 法律定义：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。然而，打架通常是由于个人之间的纠纷或冲突导致的，这些行为并非出于工作原因，而是基于个人情感、恩怨或其他非工作相关的因素。
• 具体分析：打架行为不符合“因工作原因”的正当性，且具有主观故意性和违法性。工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则，而打架是双方或多方有意识地使用暴力相互攻击对方身体的行为，具有明显的故意性和违法性。例如，员工甲和员工乙在工作时间因私人矛盾发生口角并升级为肢体冲突，这种由于个人主观故意引发的攻击行为，其导致的伤害通常不被视为工伤。

2. 特殊情况下可能认定为工伤

• 法律定义：如果职工是在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止顾客的不当行为、保护公司财产等）而受到暴力伤害，这符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，可以被认定为工伤。
• 具体分析：例如，商场保安在工作时间内制止顾客破坏商场设施、扰乱正常秩序时受到伤害，这种情况下保安的受伤就可以被认定为工伤，因为其行为属于履行工作职责。再如，保安人员在执行安保任务时，制止不法分子进入单位，遭到不法分子的暴力袭击，保安人员进行自卫反击而受伤，这种情况下，保安人员的受伤也可能被视为因履行工作职责受到暴力等意外伤害，从而有可能被认定为工伤。

3. 法律建议与提醒

• 及时咨询：如果遇到此类纠纷，建议及时向我咨询或向当地社保部门申请工伤认定，以便准确了解自己的权益和责任。
• 保持冷静：在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。有事儿好好说，通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
• 增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。

总结：工作时间打架是否算工伤，需根据打架行为与工作职责的关联性来判断。员工应遵守法律法规和公司规章制度，避免参与暴力行为，以保护自己和他人的安全与健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。