工伤期间并不一定要求有和单位联系的记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定主要关注的是事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定过程并不直接依赖于工伤期间职工与单位的联系记录。

2. 联系记录的作用：

   • 虽然联系记录不是工伤认定的必要条件，但在某些情况下，它可能作为辅助证据来证明工伤事故的发生或职工在工伤期间的状态。例如，如果职工在工伤后及时与单位联系并报告了事故情况，这有助于单位及时采取措施并了解事故详情。然而，这并不意味着没有联系记录就无法认定工伤。

3. 工伤期间的权益保障：

   • 工伤期间，职工享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。这些待遇的享受并不依赖于职工与单位的联系记录。只要职工符合工伤认定的条件，并按照规定的程序进行申请和认定，就可以享受相应的工伤保险待遇。

4. 实际操作中的建议：

   • 尽管联系记录不是必要条件，但建议职工在工伤发生后及时与单位联系，报告事故情况并了解后续处理流程。这有助于维护职工的合法权益，并确保工伤认定和赔偿程序的顺利进行。同时，职工也应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工伤导致无法与单位联系或单位拒绝承认工伤等，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，职工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据来证明工伤事故的发生和与工作的关联性。

总结来说，工伤期间并不一定要求有和单位联系的记录。工伤认定的核心在于事故是否与工作相关，并符合工伤认定的条件。然而，为了维护自己的合法权益和确保工伤认定和赔偿程序的顺利进行，建议职工在工伤发生后及时与单位联系并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。