工伤单眼视力0.15，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，可能构成七级或八级伤残，具体需结合视力损伤部位、是否影响双眼视野等因素综合判定。以下从不同角度展开分析：

1. 伤残等级判定依据

根据国家标准，视力损伤的伤残等级主要依据单眼矫正视力或双眼视野缺损程度判定：

• 七级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3；或双眼矫正视力≤0.5，视野半径≤50°。
• 八级伤残：一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；或双眼矫正视力≤0.6，视野半径≤70°。
• 九级伤残：一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力≥0.6；或双眼矫正视力≤0.8，视野半径≤90°。

若单眼视力为0.15（假设为矫正视力），且另一眼视力正常（≥0.5），可能符合八级伤残标准；若另一眼视力较低（如0.3-0.5），则可能构成七级伤残。

2. 需补充的关键信息

伤残等级需结合以下因素综合判定：

• 视力损伤部位：是否因工伤导致眼球结构损伤（如角膜、晶状体、视网膜等），或仅视神经受损。
• 双眼视野缺损：若单眼视力0.15导致双眼视野半径缩小（如≤50°或70°），可能提升伤残等级。
• 是否影响生活自理能力：如是否需辅助器具（如盲杖、导盲犬）或他人照料。

3. 鉴定流程建议

1. 申请劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定书、病历资料（如视力检查报告、眼底照片等）。
2. 配合医学检查：鉴定委员会会安排眼科专家进行视力、视野、眼压等专项检查。
3. 获取鉴定结论：通常在60日内出具结论，明确伤残等级及护理依赖程度。

4. 法律后果

• 工伤保险待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金（七级为13个月工资，八级为11个月工资）、伤残津贴（若离职）及医疗补助金。
• 民事赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险，需由用人单位承担全部赔偿责任；若因第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿。

提示：伤残等级需以劳动能力鉴定委员会的结论为准，建议尽快启动鉴定程序并保留完整医疗记录。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或证据准备。