结论：当着老板面拿公章自己盖，这一行为是否具有法律效益，需分情况讨论，若未经授权或超出授权范围，则该行为一般不具有法律效力，甚至可能构成违法犯罪；若得到明确授权且在授权范围内使用，则该行为具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、未经授权或超出授权范围使用公章
法律效力：
- 公章是公司对外表示意思的重要工具，其使用必须得到公司的明确授权。若员工未经授权或超出授权范围擅自使用公章，该行为一般被视为无效行为，因为这并不代表公司的真实意思表示。
- 在法律上，无效的行为自始不产生法律效力，即该盖章行为不会对公司或第三方产生任何法律约束力。
法律后果：
- 擅自使用公章的员工可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 若该行为给公司或第三方造成损失，员工还可能需承担民事赔偿责任，甚至可能因涉嫌犯罪（如伪造公司印章罪）而面临刑事处罚。
实例说明：
- 假设某员工未经公司授权，擅自使用公章在一份合同上盖章，后该合同因各种原因无法履行，导致公司遭受损失。在此情况下，公司有权要求该员工承担赔偿责任，并可能向公安机关报案追究其刑事责任。
二、得到明确授权且在授权范围内使用公章
法律效力：
- 若员工得到公司的明确授权，并在授权范围内使用公章，则该行为具有法律效力。因为这代表了公司的真实意思表示，且符合公司的内部管理规定。
- 在法律上，有效的行为自成立时起即产生法律效力，即该盖章行为对公司和第三方均具有法律约束力。
法律后果：
- 员工在得到授权并正确使用公章的情况下，无需承担任何法律责任。相反，这是其履行工作职责的一部分。
- 若因公章使用不当（如盖章内容错误、盖章对象不符等）导致公司或第三方遭受损失，员工可能需根据公司的内部规定或相关法律法规承担一定的责任，但这与擅自使用公章的性质完全不同。
实例说明：
- 假设某员工得到公司的明确授权，负责在一份合同上盖章。该员工按照公司的要求，在合同上正确盖章，并确保了合同的合法性和有效性。在此情况下，该员工的盖章行为具有法律效力，且无需承担任何法律责任。
三、特殊情况下的考虑
- 表见代理：在某些特殊情况下，即使员工未经授权擅自使用公章，但若第三方有理由相信该员工具有代理权（如员工长期代表公司处理某类事务、公司未及时收回公章等），则可能构成表见代理。在此情况下，公司的盖章行为可能被视为有效，公司需承担相应的法律责任。但这种情况较为复杂，需根据具体案件事实和法律规定进行判断。
建议：作为员工，应严格遵守公司的内部管理规定，未经授权不得擅自使用公章。若因工作需要使用公章，应事先得到公司的明确授权，并在授权范围内正确使用。若遇到任何疑问或不确定的情况，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。作为公司，也应加强对公章的管理和使用监督，确保公章的安全和合法使用。
最后，若您在公章使用或公司法务方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。