因病在工作岗位死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤（视同工伤）的情况

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在特定情况下因病死亡可视同工伤，具体条件如下：

1. 工作时间：

   • 不仅限于法律规定的或单位要求的工作时段，还包括职工为完成工作任务而提前到岗或推迟离岗的时间。例如，若单位正常工作时间为9点至17点，职工8点半到岗准备工作，此时段亦视为工作时间。

2. 工作岗位：

   • 指职工日常履行职责的地点，以及为履行工作职责所需前往的其他相关区域。如销售人员外出拜访客户时，也视为处于工作岗位上。

3. 突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡：

   • “突发疾病”强调疾病的突然性和不可预期性，不受疾病种类限制。
   • “48小时”的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。例如，职工在工作岗位突发不适，被送往医院，若初次诊断时间为上午10点，则48小时的截止时间为后天上午10点。在此期间内，若职工经抢救无效死亡，可认定为工伤。

实例说明：

• 某员工在上班期间突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血，并从该初次诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。

二、不能认定为工伤的情况

1. 超过48小时死亡：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，职工在工作中突发心脏病送医，50小时后不幸离世，这种情况一般不认定为工伤。

2. 非工作时间和岗位上的疾病：

   • 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，如下班后在家中发病，则不属于工伤认定范围。

3. 非突发疾病：

   • 如果虽然是在工作岗位上，但并非突发疾病，而是因自身已有的慢性疾病正常发展导致死亡，且不符合上述视同工伤条件的，同样不能被认定为工伤。

三、操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 在遇到因病在工作岗位死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关证据材料：

   • 为了证实员工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在规定时间内死亡，需要提供如医疗机构的抢救证明、死亡证明等相关文件。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类复杂情况时，建议家属及时向我咨询，以便根据具体情况进行准确判断，并依法维护自身权益。

总结：因病在工作岗位死亡是否算工伤，需严格依据上述条件进行判断。在实际操作中，建议家属及时咨询并申请工伤认定，同时准备好所有必要的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。