教师自己离职，一般情况下是没有辞职费的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职费的概念与法律依据：

   • 辞职费并非一个法律上的专业术语，它通常指的是员工在离职时，根据劳动合同或公司政策，从雇主那里获得的一笔费用。然而，在大多数情况下，员工主动离职并不享有获得辞职费的法定权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，雇主需要支付的是员工应得的工资、加班费、经济补偿金（在特定情况下，如雇主违法解除劳动合同等）等，而并没有规定员工主动离职时雇主需要支付辞职费。

2. 教师离职的特殊情况：

   • 教师作为事业单位工作人员，其离职可能受到《事业单位人事管理条例》等法规的调整。然而，这些法规同样没有规定教师主动离职时享有辞职费。
   • 如果教师与学校签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞职费的相关条款，那么教师离职时可能有权获得辞职费。但这种情况较为少见，且具体条款需以合同为准。

3. 经济补偿金与辞职费的区别：

   • 经济补偿金是雇主在特定情况下（如劳动合同到期不续签、雇主违法解除劳动合同等）需要支付给员工的费用。它与辞职费不同，辞职费并非法定支付项目，而经济补偿金则是法定的。
   • 如果教师离职是因为学校的原因（如学校违法解除劳动合同、学校提出不续签劳动合同等），那么教师有权要求学校支付经济补偿金。但如果是教师主动离职，则通常不享有这一权利。

4. 建议与注意事项：

   • 教师在离职前，应仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解其中关于离职、辞职费、经济补偿金等条款的规定。
   • 如果教师对离职后的权益有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，教师自己离职时，一般情况下是没有辞职费的。但如果合同中有明确规定或存在特殊情况（如学校违法解除劳动合同等），教师可能有权获得一定的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。