关于职务侵占的罚金数额，这并不是一个固定的数字，而是会依据多个因素来综合考量后由法院作出决定。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我们要明确的是，职务侵占行为若构成犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定来处罚。具体来说，如果侵占的财物数额较大，犯罪者可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；若数额巨大，则可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大，处罚将更为严厉，可能处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

接下来，我们探讨一下影响罚金数额的具体因素：

1. 犯罪情节：这包括侵占的手段是否恶劣、次数是否频繁、持续时间是否长久，以及给公司造成的实际损失大小等。例如，如果犯罪者采用欺骗、隐瞒等恶劣手段进行多次职务侵占，或者侵占行为持续时间长、影响恶劣，那么法院在判处罚金时可能会考虑从重处罚。

2. 犯罪数额：侵占财物的金额大小是决定罚金数额的关键因素。一般来说，侵占数额越大，法院判处的罚金数额也可能相应提高。这是因为罚金的目的之一是惩罚犯罪者，并弥补其犯罪行为给受害者造成的损失。

3. 被告人的经济状况：法院在判处罚金时，还会考虑被告人的经济承受能力。如果被告人经济状况良好，有能力缴纳较高的罚金，那么法院可能会判处相对较高的金额；反之，如果被告人经济困难，法院会适当降低罚金数额，以确保判决能够得到实际执行。

最后，我想强调的是，职务侵占是一种严重的违法行为，不仅损害公司的利益，也破坏了职场诚信和法治秩序。因此，我建议所有员工都要严格遵守法律法规和公司规章制度，不要心存侥幸心理。同时，公司也应加强内部管理，建立健全的监督机制，及时发现并制止职务侵占行为的发生。

如果您或您身边的人遇到了职务侵占的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。